檢索結果：共84筆資料 檢索策略： "企業管理系".cdept (精準) and year="101"
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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本研究欲探討人們使用智慧型手機所帶來的矛盾現象，對其產生的意會與採納之間的關係。本研究的研究問題為，使用者對於智慧型手機會產生什麼樣的意會？而這項科技對於使用者產生什麼樣的影響？另外，使用者所產生的…
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社會失序理論原是犯罪學中最有影響力之一的理論架構，在未來的研究，將會有越來越多的學者將社會失序理論觀點應用於管理學上，不過到目前為止的研究，過去學者都是將社會失序理論用於探討國家文化對企業或管理者是…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…
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本研究利用2001到2011年間的台灣出口貿易之縱橫資料，及加入關稅及實際匯率兩個變數之擴充型引力模型，來探討影響台灣資訊科技產品出口的關鍵因素。本研究實證結果顯示，進口國及出口國(台灣)之國內生產…
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在過去已有許多研究探討薪酬公平對組織公民行為之影響，可知組織內的薪酬公平使員工增加自發性行為，也就是組織公民行為，且組織承諾、工作滿意度等都可以增加員工之組織公民行為，由上述可推論，薪酬公平既然對正…
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本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…
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個案銀行管理者面對的不再是過往穩定例行的經營態勢，而是充滿強力競爭與變化激烈的金融環境；不僅是金融機構與銀行間的競爭，更直接面對廣大消費者求新求變的渴望與需求。金融銀行業者為因應瞬息萬變情勢並提升競…
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個案公司是一家海、空運承攬運送業者，提供海、空運國際運輸、報關、卡車、倉儲、物流等相關業務。就經營角度，優秀專業的業務人才是最重要的成功關鍵因素之一，而一位專業的業務行銷人員的養成至少需要五年。個案…
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近年來，為提高執行績效，減少介面干擾及縮短時程，我國大力推行統包工程。然而，統包工程具有工作範圍廣、工作項目繁雜的特性；且於訂約時，無法將所有工作責任義務及對價性明訂於契約，故其承攬方式為概括承受性…